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乡企座谈会
楚君的眉头微微蹙起，语气中带着一丝无奈：“这次个人业务部的检查工作，谁会带队？”他心中暗暗祈祷，希望领队不是个人业务部经理李文艳。这位女孩的言谈举止总是出人意料，常常让人措手不及，甚至感到尴尬。更糟糕的是，她似乎完全没有意识到这一点，反而将其视为一种独特的个性，这让楚君感到无比头疼。在单位里，楚君最不愿意碰到的人就是她。
苏美娟显然听出了楚君的弦外之音，嘴角微微上扬，带着一丝调侃的笑意回应道：“那肯定是你最‘钟爱’的女孩带队了。中午在餐厅吃饭时，她就当着众人的面高调宣布：到时候大家一起去村里看楚君！”她故意加重了“钟爱”两个字的语气，仿佛在逗弄楚君。
楚君的脸色瞬间变得有些难看，头皮一阵发麻，仿佛最担心的事情真的发生了。他沉思片刻，语气变得严肃而认真，回道：“美娟，你我是同事，更是朋友。如果你不明白我的意思，那我真不知道该说什么了。”他的眼神中透出一丝无奈，似乎在暗示苏美娟不要再开这种玩笑。
苏美娟见状，立刻意识到自己可能说得有些过头了，脸上的笑容也收敛了几分，语气中带着一丝歉意，回道：“对不起，我不是故意的。我知道你不喜欢她那种张扬的性格，我就是随口一说，你别放在心上。”
楚君叹了口气，语气缓和了一些，回道：“我不是生气，只是……你知道，她的行事风格总是让人有些吃不消。我怕到时候去了村里，她又闹出什么动静，给工作带来不必要的麻烦。”
苏美娟点了点头，表示理解：“你说得对，我也是担心这个。要不这样，我提前和她沟通一下，提醒她注意言行，尽量低调一些。毕竟这次去村里，是为了工作，不是去搞个人秀。”
楚君微微一笑，想着还是感到苏美娟还是了解自己，回道：“那就麻烦你了。你和她关系不错，说不定能说得通。我可不想在村里被她折腾得焦头烂额。”
苏美娟马上回道说：“你别胡说，谁跟她关系好，我最看不起就是她。没跟她翻脸，只是因为我脾气好，不想跟她计较，只是表面好罢了。不过，你也要做好心理准备，李文艳那脾气，说不定还是会闹出点小动静。”
楚君点了点头，心中虽然有些不安，但也明白苏美娟说得有道理。
楚君想了想，提出了一个建议：“你或许应该向李文艳侧面说一下：乡村的条件相当简朴，用餐和住宿设施都不太便利。你们这么多人一同前往，这无疑会给当地的网点带来巨大的压力。鉴于大家白天都有工作，不如这样，下午下班后我开车前往县城，届时我来请客，让我们一同享受一些当地的特色佳肴吧！”
苏美娟想了想，觉得这是个不错的建议，回道：“嗯！这建议好，我明天跟她说。”苏美娟爽快地答应了。
楚君又提醒道：“来的时候，别忘了带上我订阅的杂志和单位订购的金融期刊，记住，别拿新的，要别人看过的。乡下缺乏文化娱乐活动，我有充足的时间可以用来阅读书籍和报纸，否则我可能会与外界信息脱节。”
“明白了！”苏美娟点头，“这些杂志除了你，没几个人看。我这就去整理行李，我这人记性不太好，现在就去打包，确保把要带的东西都准备好，以免临行前手忙脚乱。至于其他事情，我们见面再详谈吧！”
楚君到的第二天，清晨，天空呈现出淡淡的蓝色，大地被一层薄薄的雾气笼罩着。整个乡村在乳白色的雾霭中若隐若现，远看朦朦胧胧，宛如一幅水墨画。街上开始有人走动，几家早餐店正准备开门营业。随着晨光的逐渐明亮，雾气开始慢慢散去，露出了乡村的真容。街道两旁的树木在微风中轻轻摇曳，鸟儿的鸣叫声此起彼伏，为宁静的早晨增添了几分生机。
楚君起床后，喝了一杯热水，做了一组简单的运动。完成洗漱后，他换上休闲装，出门开始晨跑。这个习惯他已经坚持了数年。他呼吸着清新的空气，沿着镇上唯一的柏油路轻快地跑动。跑过乡政府，不远处是一所中学，学校旁的操场总是充满活力。楚君来到操场，那里已有学生在跑步，篮球场上也不乏打球的身影。他开始了晨练，首先在单杠上完成了几组引体向上，随后又在跑道上慢跑了两圈，享受着早晨的清新与活力。锻炼结束后，他在操场边的长椅上稍作休息，望着学生们洋溢着青春活力的身姿，心中不禁涌起感慨：即便是在偏远的乡村，青春与活力也无处不在。他暗下决心，在未来的日子里，要像这些学生一样，保持积极向上的生活态度，不断充实自我，不让宝贵的时间白白流逝。
楚君小跑返回营业所，招呼上索亦然和卡德尔，三人一同前往街边的早餐馆。他们点了10个羊肉包子和三碗汤面。用餐至半途，楚君起身去结账。羊肉包子每个2毛钱，羊肉汤面每碗1.5元，楚君总共支付了6.5元。卡德尔想把早餐钱还给楚君，却被他拒绝了。饭后，他们回到营业所，换海拉提去吃饭。
10点钟，营业所的员工已全部到岗，开始营业。
卡德尔带着楚君和索亦然走访了几家规模较大的乡级企业。走访过程中，楚君发现这些企业虽然规模较大，但管理上存在不少问题。例如，乡粮站加工厂缺乏有效的库存管理系统，导致物资浪费和资金周转不灵；乡第二煤矿忽视安全工作，工人的安全培训不够到位，去年甚至出了两起安全事故，造成一死两伤的严重后果，停产半年整改，严重影响了全年的生产效益；王桦砖厂则被建设行业的三角债所拖累。楚君意识到，要想帮助这些企业提升竞争力，就必须从内部管理入手，提供专业的咨询和解决方案。他们计划在接下来的几天里，与企业负责人深入交流，了解具体需求，并详细记录在工作笔记上。
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