既然裴奕都这么说了，舒木云便顺着裴奕的话接了几句，这个话题就算是翻篇了。
[裴奕：对了姐姐，想请你帮个忙可以吗？]
[舒木云：怎么了？]
聊天对话框的顶部，又是给裴奕的备注名和“正在输入中…”来回切换，看来这个忙不怎么好对她说出口，裴奕这回在对话框内删删改改了许久，才终于把消息发了过来。
[裴奕：就是……我们学校为了保证学生拥有实际应用和实践经验，今年对毕业规定进行了调整，要求从我们这届开始，所有本科生必须有实习经历。]
[裴奕：这项规定实际上一直都有，不过以前只是特别强调临床医学系的，他们本身和医院有合作，有安排实习。]
[裴奕：今年上了硬性要求，所以我们院也要实习。不过学校考虑到我们专业的特殊性，实习可以选择在医疗机构、医院、诊所、科研机构、制药公司或相关领域的企业。]
[裴奕：要完成实习报告，和毕业论文一起进行提交，经过答辩和综合评定后，才能获得学校的毕业证书。]
[裴奕：所以我是想问，姐姐的公司，收不收实习生呀？]
舒木云对于这种医科类大学虽说了解的不多，但也多少听说过，好像是对实习的要求比较高。
裴奕能给她发消息，想来应该确实是建宁医科大学通知的比较突然，而市面上的宠物医院大多又是私营性质的个人产业，裴奕仓促间去找实习确实不太容易。
既然实习机构包括了相关领域的企业，舒木云觉得答应下来给裴奕做个顺水人情倒也不是不行，毕竟建宁医科大学的高材生来做实习生，那可是相当优质的廉价劳动力。
舒木云马上晃晃脑袋，把自己脑海对于招实习生是招廉价劳动力，这个相当具有铜臭气息的想法给赶出去。
不过舒木云在公司里更多的是负责产品研发上市推广的业务这块，人事这部分她了解的确实不太多，他们公司好像确实每年在招实习生，但是具体是个什么情况流程，她还真不清楚。
大概是舒木云想的功夫，给裴奕造成了一种他提出的请求让舒木云很为难的错觉，裴奕很快便发来消息。
[裴奕：姐姐如果不方便的话就算啦，我自己再找找看。]
[裴奕：是我问的太冒昧了，姐姐不要生气。]
[裴奕：[萨摩耶低头认错.gif]]
看看，人家裴奕不过就是单纯的还未出象牙塔的大学生，而她舒木云却总是用着社会商人的思维去看待别人，真的是良心何在啊！
[舒木云：没有没有，没有生气，我是准备去问问看我们公司的hr，毕竟招实习生这块我不太清楚。]
[舒木云：你的实习时间具体是几号到几号，然后需要我们公司给出什么样的证明或者材料？]
这回裴奕的回复来的很快。
[裴奕：太谢谢姐姐拉！]
[裴奕：这几天开始，然后到五月底结束。]
[裴奕：实习结束会需要实习机构给出一封实习证明信，具体的格式学校这里有模板的。]
舒木云回复了一个ok的表情，然后打开手机通讯录，翻出人力资源部经理的电话，拨了出去。
人力资源部经理正吩咐着手下人制定新一轮绩效管理的试行方法，就看到舒木云的电话打了过来。
人力资源部经理觉得奇怪，这新一轮绩效管理办法的调整，可是对以舒木云为首的业务骨干有着相当大的优势，这舒木云难道是对系数的调整还不满意，打过来问问情况吗？
人力资源部经理一边心里盘算着，是不是还是该把系数从5加到6，一边接听了舒木云的电话。
“实习生？对，是每年都会招十来个左右。”人力资源部经理有些奇怪，这舒木云向来不管招人的事情，也没听说过她有什么亲戚的孩子是今年应届大学生，市场营销部和研发部也没有跳槽走的，没啥空缺的啊，怎么突然关心起实习生的事。
“是，确实这两周开始准备招了。”人力资源部经理看了眼办公桌上的台历，确实也到了往年招实习生的日子。
“建宁医科大学？！可以，当然可以！简历？哎哟，不用这么麻烦，舒总您直接把我微信推给对方就可以了，我和对方沟通，省的您中间传话麻烦。”
“不符合程序？没有没有，舒总您放心，不会的，实习生的录取本来主要也就是筛选简历，面试走个流程。我们人力资源部本来就是负责这个工作的。”
舒木云想想也是，本来招实习生这块就是人力资源部负责的，专业的事还是交给专业的人来办，舒木云便将人力资源部经理的微信名片推送给了裴奕。
[舒木云：[微信名片]]
[舒木云：这是我们公司的hr，你加一下她，实习生具体的事情和她沟通。]
舒木云发完这句话，又觉得未免太公事公办了，裴奕又不是真的来她公司应聘的员工，更何况，如果裴奕这种学历能力的真的来应聘，她都应该更加热切欢迎一点。
于是舒木云又追加发了一句。
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