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第二个部分就是由第一个部分引申而来的，以小见大，早班不可能偷懒，有总经理或者董事长不定点抽查视察生产线，因此他们不可能偷懒，设备出了问题他们也可以及时上报，但是到了晚上呢！总经理与董事长不可能一直上夜班，一直视察。
夜班没有主要领导的时候，这些人就开始了摸鱼，连带着当晚的普工也开始摸鱼，晚上的效率明显要比白天的效率低那么一点点，如果可以的话，将这个毛病给改了，那每天2.5万部的手机还能提高那么一点点...
第三个部分主要是新员工的问题，由于员工们以新兵蛋子居多，即使他们参加过员工培训也是有那么一部分做事磨磨蹭蹭的人，他们犹如混时长一般，在没有领导的时候偷偷地放慢速度，还不少领工资，这令得几个线长是完全没有办法，况且这里面还有几个有那么一丢丢小关系的人，要是开除他就会罪那个小领导，这个领导指的可不是厂里的人，要是厂里的李新山早就让他们卷铺盖走人了，还不用惊动总经理与董事长。
第四个部分主要还是生产安全上的问题，由于有几个是从员工提拔上来的副线的原因，他们是老员工熟悉生产线的事物，他们熟悉归熟悉，但并不是全生产线的熟悉而是熟悉他们那一段流水线的生产，说出来，和做起来都是头头是道，而一换到其他不熟悉的岗位就有点生疏了，昨天晚上就是有一名副线长因为处置不当将一名女工的头发给卷到皮带里了，正常的逻辑都应该进入车间检查一下每位员工但是昨天晚上他就是没有检查，就让他们进入了,幸亏当时副主任发现了，恰好那名副主任晚上也没有摸鱼，要不然，头发卷到皮带里，这可不是大小事，轻则停产，重则出人命，停业整顿。
第五个部分就是为了解决这些问题而存在的。由于星峰电子厂执行的是白班与夜班两班制，为了提高每个普工的技能，下班后，让每个员工再进行技能加班学习一小时，持续五天，在这中间还要让前一个班下班的普工将所有的零部件以及原先的生产线进行搬离，规划，缩短每个零部件投入的时间，进而缩短部手机的出货时间，以及物料成品叉车人员，他们紧挨着成品，在没有将每一个蓝色托板装满之前让他们进行做一些其他普工该做的事情...
看到这洋洋洒洒近千字的文件，宋志远都不知道该说什么好呢！你说好吧，这样为老板着想的下属那个老板不喜欢呢！那个老板不提拔呢！这是三赢，老板赚了钱，小领导拿了奖金，员工也提高了工资，但是这压榨程度快将人弄成机器了。难怪在前世看到一篇报道，某网络公司大规模裁员反而盈利了，哎...悲哀啊...不过，从老员工中提拔上来的小领导等人晚上摸鱼却是一个问题，如何避免这样的问题呢！
宋志远陷入了深深的沉思。
李喜民看到旁边专心地思考的宋志远没有打扰他，只是抻着脖子观看着李新山提出的文件，过了一会儿，李喜民碰了碰宋志远只说了一句话，道：
"宋董，何东西的存在皆有其存在的道理，别扔了西瓜，捡上芝麻”说罢，拍了拍宋志远，而后扭身撇头对着封娇道：“封副总，来我办公室一趟，我有东西交给你”。
说完，不等宋志远的反应就带着封娇离开了小会议室，只留下一脸沉思的宋志远。
过了一会儿，宋志远坐在老板椅上，他将手中有些褶皱的文件放到会议桌上，眼神瞥向一旁的李新山，伸出右手，道：“站着干嘛，坐到这把椅子上吧，你的这个提案对于我来说还是有些诱惑的，你容我考虑考虑...”
当宋志远右手再次拿起文件时，两眼直勾勾的看着上面的内容，他的表情有疑惑转而变得严肃起来。
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